当前位置:首页 > HR实战 > 理【劳资】 > 员工患传染疾病,公司可否解除劳动合同?

员工患传染疾病,公司可否解除劳动合同?

员工患传染疾病,公司可否解除劳动合同?

来源:徐州英才网官网

员工在公司工作的过程中,偶尔有几次头疼脑热甚至重大疾病都属正常,一般情况下,公司也会本着人性化管理的原则准予员工一段时间的假期,待其康复后再回归到工作岗位中来。但对于传染性较强的疾病,公司通常会比较敏感,有的公司甚至会直接辞退员工。

案例分析

据报道,吴伟、赵强、方娟都是泰金宝光电的员工,但是去年11月1日公司组织的一次体检改变了他们的命运。体检后1个月左右,他们3人先后被公司要求自动离职。事后他们才知道这次全公司共有22名员工被要求自动离职,因为他们在体检中被查出是乙肝病原携带者,有的是“小三阳”,有的是“大三阳”。

该公司经理黄某回应说,公司员工需要过集体生活,吃饭用的是公共餐具,万一有口腔溃疡等疾病,就很容易发生传染。这些携带者不适合集体生活,公司是为了保护其他员工才这样做的。

法律解读

劳动合同应当顺延至医疗期满或者员工病愈为止。

劳动者在合同期内染上传染病,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;疾病正在治疗期间的,公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。

赔偿方法

单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

 
声明:未经授权不得转载本站原创文章,转载请注明来源:聚焦HR、原作者及链接地址,违者必究。本站除原创外,内容、图片均来源于作者投稿或网络收集、整理编辑,版权归原作者所有,不代表本站观点,如有不妥请联系聚焦HR。本站转载文章、图片仅作为HR爱好者分享交流及信息传递用途,如有侵权,请速与本站联系,我们将即刻删除。
hrfocus(聚焦HR)

专注人力资源管理,致力于人力资源公益服务。 HRFOCUS个人微信:18204080088 沈阳HR俱乐部微信平台:shenyanghr

员工患传染疾病,公司可否解除劳动合同?:等您坐沙发呢!

发表评论

表情
还能输入210个字