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病假≠医疗期!以后给员工批假别弄错了

吃五谷杂粮的人类啊

怎么能避免生病呢

生病了就得请假

生病了就得治

……

面对同事的请假单

作为HR要如何批病假?

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什么情况下算病假?

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

当然,普通的感冒发烧一般都向单位申请病假

实践中,病假的申请流程可参照本企业相关规定!

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病假工资怎么算?

具体可参照本企业相关规定,但无论怎么算,最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%!

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定: “职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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如果涉及到长期休病假,就要考虑申请计入医疗期的范围了!

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医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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解释一下,就是你生病了或者非因工受伤了,你需要请病假休息,能请的假期的天数就叫做医疗期,在这期间公司不得解除劳动合同。

说句大白话:医疗期相当于病假法定最长请多少天。

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医疗期怎么算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体计算方法

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举个栗子

假设你生病了,你在本单位的工作年限是5年以下,可以享受3个月的医疗期,那么从你2017年2月1日第一次休病假开始,到2017年8月1日之间,在这六个月里你可以累计休病假三个月,在这期间休完三个月假即视为医疗期满。(具体参照以上表格)

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医疗期员工特殊待遇

1.用人单位在医疗期内单方解除劳动合同的限制

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。而对于处于医疗期内的劳动者,即便劳动者符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条用人单位可以单方解除劳动的情形,用人单位也不能解除劳动合同。也就是说,对于处于医疗期内的劳动者,用人单位的单方解除权仅仅能依据《劳动合同法》第三十九条行使。

2.用人单位在医疗期届满解除劳动合同条件相对较高

《劳动合同法》第四十条第(一)项的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

因此,即便劳动者的医疗期届满,用人单位解除劳动合同也是有严格的法律要求的,需要同时满足以下条件:

(1)医疗期届满;

(2)劳动者不能从事原工作;

(3)不能从事用人单位另行安排的工作;

(4)提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

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涨知识·病假与医疗期区别

1.概念不同

病假更多的是生理上的概念,医疗期是一个法律概念

2.参照系数不同

病假的程度根据病情确定,病重则休假时间相应要长。

医疗期的标准由法律确定,对具体疾病因素考虑相对少一些。

3.休息时间不同

劳动者请病假,具体可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。

职工因患病或非因工负伤的医疗期,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,一般给予3个月到24个月的治疗、休养期限。

来源:51社保

 
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