当前位置:首页 > 聚焦HR > 如何撰写出超具吸引力的招聘广告

如何撰写出超具吸引力的招聘广告

各位HR小伙伴们,大家好,今天跟大家聊一聊《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》。首先我们来看一个案例:

A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场招聘会。

即便是这样,也没有多少人来公司面试,这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢?

招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试,否则的话,连选择的机会都很少,就更不要说找到优秀的人才了。

那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢?我们将从以下三个方面来讲解:

一、招聘广告的重要性;

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧;

三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告;

求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点:

一、招聘广告的重要性

招聘广告最重要的一个核心点就是:招聘广告是用来吸引人才的,而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。

先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题。

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。

针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。

当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。

方法(1):我们可以通过数字化来提升企业实力。

比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

方法(2):有图有真相。

很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。

方法(3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。

比如简单描述企业的大事记。

2、职位的描述与发布

(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。

有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。

当然,也不可过于简单,什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢?

如何撰写出超具吸引力的招聘广告

(2)职位发布技巧。

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。

比如:公司需要招聘一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢? 我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。

比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

3、任职要求

任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块了。

如何撰写出超具吸引力的招聘广告

(1)薪酬。

我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。

比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。

(2)福利。

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

总而言之,一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。

5、联系方式

千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则即便是求职者想面试,也联系不上你。

如何撰写出超具吸引力的招聘广告

三、如何写出具有吸引力的招聘广告

但是在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。

我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。

一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:

1、引起注意

首先我们需要先抓住求职者的眼球。

特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。

2、产生兴趣

如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。

要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

用一句话总结,就是求职者最在乎什么,我们就可以写什么。

如何撰写出超具吸引力的招聘广告

4、采取行动

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。

只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5、留下记忆

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

– END –

本文作者:刘石磊,职场学钱班创始人,12年+人事行政工作经验,擅长招聘、培训,曾任职于某集团人力资源总监,并曾兼任多家企业的高级管理顾问。

内容来源:三茅网,不做任何商业用途,版权归原作者所有。

 
声明:未经授权不得转载本站原创文章,转载请注明来源:聚焦HR、原作者及链接地址,违者必究。本站除原创外,内容、图片均来源于作者投稿或网络收集、整理编辑,版权归原作者所有,不代表本站观点,如有不妥请联系聚焦HR。本站转载文章、图片仅作为HR爱好者分享交流及信息传递用途,如有侵权,请速与本站联系,我们将即刻删除。
hrfocus(聚焦HR)

专注人力资源管理,致力于人力资源公益服务。 HRFOCUS个人微信:18204080088 沈阳HR俱乐部微信平台:shenyanghr

如何撰写出超具吸引力的招聘广告:等您坐沙发呢!

发表评论

表情
还能输入210个字