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【HRFOCUS观点】小事用心成大事

【HRFOCUS观点】小事用心成大事

导读:5月28-29日去北京参加了一次HR高峰论坛,会议期间曾于早晚穿梭于中关村住宿酒店与会场之间的马路上,没有选择打车,只有这样才可以更近距离的感受帝都。这期间,我发现一个现象,每到早晚上下班高峰期间,马路上到处是穿梭的人流,或步行或骑行,甚是壮观。

沈阳,省会城市,东三省最发达的城市,我也曾经观察过,虽然上下班也有步行或骑行,相较帝都却少了很多,想想很多年前,自己刚毕业那时,上下班步行或骑行的也很多,现今时代发展,人们生活水平提高,买车的越来越多,公共交通也很便利,人们自然就放弃了步行或骑行。北京之所以这种情况很普遍或许缘于拥堵的交通状况,步行或骑行才是最保险的交通工具吧。

今天想说的不是交通情况而是作为企业HR,应该小中见大,从小事关注员工,让员工真实的感受到企业的关怀与温暖,最好的福利常常在公司不经意间做的一件小事,随风潜入夜,润物细无声,却能激荡员工心房,深爱企业长相伴。

现代人们时常面临生活压力大,工作节奏紧张的挑战,要想时刻能追随企业快速成长与发展,一个良好的健康的体魄是必须的。多少才俊英年早逝,留给我们多少唏嘘短叹,痛定思痛,我们更应反思如何更好的享受人生,让自己的生活、工作平衡。作为企业的HR更应让企业建立一种文化,不应一味的要求员工工作,更应培养他们懂得健康的工作与生活,让他们建立一种基于健康的生活方式,这不只是员工自己的事情更是利于企业的大事。我们可以建立企业健身俱乐部,按照员工的兴趣爱好建立球类、跑步、跳绳、骑行等不同的健身俱乐部,引导员工参与进来,并定期组织活动,如各种健身APP一样,建立等级、分值、荣誉、奖牌、晋级标准,让员工乐于参与并主动积极参与,最终形成自发的一种行为方式,甚至可以将之纳入到福利计划,按照不同等级、积分给予一定的荣誉奖励,如此长期坚持下去,员工身体素质、心理素质定会持续增强,也会利于员工之间交流沟通,以更充沛的精力全心投入到工作中。

作为企业HR应鼓励有条件的员工步行或跑步上班,并在公司内为员工设置专门的洗漱间、更衣室(07年在公司上班时,我就曾经步行或跑步上下班,每天不用担心迟到,因为没有拥堵之苦,步行频率亦可以自行控制,很不错,坚持一段时间,身体调整特别好,不过,当时公司没有设置专门的洗漱间、更衣室,只能在洗手间换衣服且不能冲澡不是很方便),方便员工,这样可将员工的日常运动健身融入到上下班途中,免去员工没有时间锻炼之苦,如果企业条件允许也可以为员工提供简单的早餐,费用不高,确能解决很多员工来不及吃早餐或不吃早餐的问题,确保员工营养供给一上午甚至一天精力充沛的工作,也为员工身心健康保驾护航。事情虽小,却是大事,短时间或许看不到什么功效,长期坚持下去,定会看到效果明显,因为健康的体魄也会促进员工心理健康,并产生积极的正向能量,这种能量如果迸发一定会让企业产生持久的创造力、生产力。

让我们一起奔跑在上下班之路上吧……

 

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