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90后小伙摘菜不干净被辞扎死主管,HR应该思考的……

90后小伙摘菜不干净被辞扎死主管,HR应该思考的……

导读:90后陈某应聘到沈阳一家饭馆后厨当临时工,刚工作四天就因菜没择干净被辞退。陈某向后厨主管马某索要工资未果,又被马某打了,越想越气用刀扎死马某。

昨日,沈阳市法律援助中心发布案件判决结果,陈某因故意杀人犯罪,被判死缓。

陈某是一名90后,从黑龙江来沈阳打工。2015年8月9日,陈某在一个QQ群里,被沈阳一家饭店的厨房主管人员马某招到沈阳一家饭店,在后厨当临时工。双方约定,陈某一共干六天,每天工资125元。

然而,8月13日15时许,马某批评陈某择菜不干净,二人因此发生口角。于是,陈某向马某提出结算已工作四天的工资,遭到马某拒绝后离开饭店。大约1个小时后,陈某又找马某索要工资,马某顺手拿起一个餐具,砸到陈某身上,陈某再次要工资未果,离开饭店。

当日20时许,陈某喝了一瓶啤酒后,想起马某不给他工资,还动手打他,越想越憋气,就携带折叠刀来到饭店门前,看见马某正在跟人聊天,趁马某不备持刀向其捅刺两刀,又持刀追马某想要刺扎时,被马某用一把椅子挡住。

陈某扎完马某后逃离现场,被饭店工作人员追上并围住,被随后赶来的公安民警抓获。

马某被送往医院后,经抢救无效死亡。马某今年只有35岁,是该饭店的后厨主管,后厨的人员招聘和工资结算等都由马某负责。

事发第二天,陈某被刑事拘留。2015年11月,检察机关将此案公诉到法院。

法院开庭审理此案时,马某家属提出共计93万余元的经济赔偿请求。

为陈某提供法律援助的律师提出,陈某的犯罪行为应认定为故意伤害罪,马某在案件起因上存在过错,陈某到案后如实供述犯罪事实,构成坦白情节,应减轻处罚。

法院审理此案认为,陈某因与马某在饭店工作中发生口角并索要工资未果产生矛盾后,找到马某并趁其不备用刀捅刺马某胸腹部,导致马某死亡,其行为已经构成故意杀人罪。

陈某向马某提出结算已工作四天的工资遭到拒绝后,再次索要工资受到马某使用餐具攻击,马某对矛盾激化负有一定责任,但不构成刑法意义上的过错。

陈某持械故意杀人,致人死亡,应予惩处。鉴于马某在案件起因上有一定责任,陈某具有坦白情节可判处死缓不立即执行。

昨日,沈阳市法律援助中心发布案件判决结果,陈某一审被认定犯故意杀人罪,判处死刑,缓期二年执行,并赔偿马某家人经济损失2.6万余元。来源:辽沈晚报

【HRFOCUS观点】之HR应该思考的问题:

一件小事引发一场血案,一人死亡,一人死缓,本可避免却因为处理不当而成为引发大事件的导火索。作为HR朋友,应该从这个案件警醒,并反省自己企业在人力资源管理中是否存在类似问题,并加以改进,建立和谐的劳动关系。

1、部门职责清晰,各司其责。术业有专攻,做好自己最擅长的事,如果陈某的辞退不是由马某直接处理,而是由专业的人资来处理,就能很好的化解直接矛盾,将小矛盾化为无形,将大矛盾的风险降到最低。

2、辞退员工要合情、合理、合规、合法。陈某,是按日计薪,如果辞退,理应按照约定结算薪酬,拒付本身就是不合理、不合规、不合法。本人职场中也曾亲历过企业不支付员工工资的情形,深恶痛绝,建议HR一定要杜绝此种恶习,实在有损公司形象。

3、用人不当、育人不力。马某身为主管,自我情绪控制能力差,只能说明用人不当,如果没有合适的人,退而求其次,那也要做好对其的再培训、再教育,以使其适应工作岗位的要求。用人不当,已是错事,育人不力,错上再错,后果必然难以收拾。

 
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