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10大趋势将改变我们2016年的工作方式

2016年将是充满惊喜与挑战的一年,无论我们是否喜欢,都要迎接这些新趋势的到来。

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1. 远程工作

利用高科技,远程式的工作将更加容易被管理和控制。

 

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2. 弹性化工作

允许员工选择适合自己的时间表来工作,而非强制要求他们按照公司制定的安排,将更能激发他们的工作效率。

 

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3. 千禧一代成为主力

千禧一代(1984-1995)的员工将在公司内,具备更高的职位,拥有更多权利,成为公司的主力。

 

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4. 工作-生活平衡

2016年,企业会越发重视员工生活与工作平衡的问题,让员工好好享受生活,以使其在工作中激发更多能量。

 

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5. 多样化工作环境

我们的工作团队会更丰富更多样化,不仅是国籍和文化的不同,还有各年龄层的差异,和个人价值观的多样性。

 

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6. 更深层次的数据挖掘

App等应用软件能让我们轻易传送和分享个人信息,在这种更开放更便捷的交流过程中,企业能挖掘更深层次的信息数据。

 

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7. 更透明化

无论企业是否愿意,许多流程或信息已经越来越透明化。想要隐秘这些内容,只不过是延迟了它的公开罢了。

 

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8. 雇员将被赋予更多权力

企业正逐渐赋予员工更多权利。许多HR软件也已连通HR与一线员工,让雇员同步获取所需的信息。

 

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9. 企业肩负社会责任

越来越多的企业已经将社会公益项目提上日程,不仅对员工,客户还是社会大众都会产生积极的效益。

 

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10. 持续提升绩效

组织与团队会持续关注对绩效提升的改善和尝试,例如引进一些新的绩效管理工具,OKR等。

 

本文来源officevibe,作者为Jacob Shriar,由合益集团微信翻译整理,我们诚意推荐。

原创文章,作者:hrfocus(聚焦HR),如若转载,请注明出处:http://www.hrfocus.cn/archives/7293

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