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未来招聘的12个发展趋势!

未来招聘的12个发展趋势!

随着移动网络的迅猛发展,招聘渠道也不仅限于在纸媒广告,校园招聘会及网络招聘,那么未来招聘有哪些发展趋势呢?以下12个明确趋势,供各位HR参考!

 (1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实,社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。
 (2)招聘会更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起,比如,可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势。
(3)产品形态社区化——简单的一个招聘信息公告,也许不能满足广大人才,特别是专业技术人才的需求,这些紧缺的人才希望和招聘单位进行互动,了解清楚之后再做决定。当前流行的SNS社区、微博、微信等,都是塑造雇主品牌很好的渠道管理。
(4)行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升,移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索。
  (5)挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关,公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才。
(6)现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度,我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验。
(7)搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹,社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案。
 (8)人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区,一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才。
 (9)自我评鉴——精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间,我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中
 (10)重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”,匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求。
(11)数据面试——在大数据时代,数据资源正成为和人力资源一样重要的企业竞争优势的来源。因此,管理者应具备如重视人才一样重视数据的意识。通过收集数据,分析数据来辅助管理决策,“面试”你的数据,也同样重要。
(12)服务更加专业化——由于随着社会分工更加精细,用人单位对人才岗位的要求也更加精准化,同时企业对招聘效率的要求也在提升,这样急需要更加专业的招聘渠道服务机构更加精准的操作,他们渗透到各个行业,能够挖到每个行业的专业技术人才栖息地。

来源:网络

 
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