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美国LinkedIn(领英)将转换求职新模式:提供公司内部空缺减少员工流失率

u=3987290163,559555715&fm=11&gp=0​4月11日消息,据华尔街报道,美国社交求职网站LinkedIn将转换求职模式,为用户提供目前所在公司的空缺岗位信息,这有助于招聘者发现有调岗意愿的内部应聘者,并维持员工队伍的稳定。

LinkedIn过去提供的猎头服务主要是促使招聘人员在不同公司招揽人才,而求职者则通过招聘信息跳槽到其他公司。

LinkedIn产品副总裁派克•巴雷利(Parker Barrile)表示,“这完全改变了在LinkedIn招聘和求职的理念。招聘不仅仅是从公司外部物色人才,也可通过内部换岗保持现有职员的稳定性。”

大多数社交媒体公司收入几乎完全来源于广告,LinkedIn与之不同,该公司超过60%的收入来自招聘人员支付的佣金。广告占比仅略超过四分之一。

员工流失在科技行业是一个棘手的问题,其中软件工程师和其他技术员工的需求量较高。

LinkedIn表示将分析数据以确定哪些职位发生换岗的可能性最高,如职责从销售转换成营销,或从纽约分部调动到伦敦分部。

来源:网易科技

 
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